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              【众言堂·网评】复工“大考” 将助企业治理“逆行”而上
              2020-02-09 21:29:35

                抗疫压倒一切,但复工也刻不容缓。

                根据中央“在做好防控工作的前提下,全力支持和组织推动各类生产企业复工复产”的指示,浙江于2月3日发出通知:将在严格落实防控措施前提下,分类分批有序推进企业复工。“有序推进”决定了企业复工的渐进性,但无论如何,相继复工的企业都必须“一手抓防疫,一手抓生产”。

                这样的“两手抓”,对企业来说可谓是一场“大考”。疫情带来危机,倒逼我们提升卫生防疫和和城市治理能力。在抗疫战中复工,又何尝不是倒逼企业提升治理能力和竞争力?

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                提升企业站位和组织能力

                根据浙江企业复工和疫情防控17条规定,企业必须成立由主要负责人牵头的疫情防控领导小组,组成专班负责疫情防控工作。这对以往只专注于微观管理的企业来说,是一次提升站位,强化战略规划的倒逼。唯有强化大局意识,切实履行主体责任,才能破除侥幸心理,真正建立起覆盖各个层级、各个岗位、各个员工的全方位防控责任体系,确保责任到岗到人到位,疫情防控措施落实落细无死角。

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                提升企业安全生产管理能力

                此次复工,除了平时的供水供电,安全检查、职业卫生和劳动防护之外,需根据卫健部门的要求做好疫情防控工作。这对企业安全生产管理能力也是一次大演练。建议更多的企业藉此真正重视起企业的安全生产,健全安全生产管理机制,提升企业安全生产管理能力。

                提升企业数字化管理能力

                随着数字经济的发展,越来越多的企业已将传统生产升级为智能生产;线下的营销与管理升格为线上、线下并行。随着企业业务的全面数字化,企业组织和员工也将同步完成数字化转型。此次疫情暴发后,许多企业开启了远程办公,阿里钉钉、华为WeLink、腾讯会议、字节跳动飞书等均推出了一定时长的免费举措,加速培养用户习惯。建议更多的企业借此机会开展数字化技能培训,提升企业的数字化管理能力。

                提升企业法务管理及把握政策机遇的能力

                复工首先面临的是人员难以到岗,以及薪酬给付的问题。这就需要企业在吃透《劳动法》的前提下,及时掌握各级政府鼓励支持企业复工的政策意见,并加以合理利用。值得欣慰的是,2月7日人社部发布了“关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见”。意见鼓励协商解决复工前的用工问题;鼓励灵活安排工作时间……并要求企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

                困难时期,企业应承担社会责任,政府也应大力支持企业,全社会一起共克时艰。人们看到:人社部之外,央行财政部等四部门于2月7日宣布将助力企业,融资成本将降至1.6%以下。与此同时,各地方政府也纷纷出台了支持企业发展的措施。浙江则出台了抑制企业运营成本骤升,缓解劳资矛盾,缓解融资难、融资贵等问题的“浙17条”政策。对企业来说, 这一系列的政策红包是实实在在的支持;而政策支持的背后,又隐含着政府鼓励和支持的发展方向。

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                最重要的是,经过此次考验,更多的企业真实地感受到:疫情正在改变企业的发展模式并影响着经济发展趋势和节奏。因此要抓住变化,适应变化,顺应变化;要更快、更主动地拥抱数字经济,借力数字经济实现企业转型升级。毫无疑问,这场大考中能够活下来,甚至发展更好的企业,必将在下一轮的竞争中脱颖而出。

                正所谓“逆水行舟,不进则退。”顶着防疫“战火”逆行复工的企业,也一定能够更上层楼!


              来源:新蓝网-中国蓝新闻客户端 作者:徐王婴 编辑:杨枫 责编:杨枫

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